지원제2 📌 고령자 계속고용장려금, 이런 "지원제"가 있다는 거 아셨나요? 고령 근로자의 고용이 점점 중요해지고 있는 요즘, '고령자 계속고용장려금'이라는 지원제를 알고 계신가요?많은 사업주들이 인력난 속에서도 고령 근로자 고용을 고민하지만, 비용 부담이 큰 게 현실이죠.이 글에서는 고용노동부가 시행 중인 이 지원제에 대해 상세히 알려드릴게요. 지금 바로 확인해 보세요!💡 고령자 계속고용장려금이란?고령자 계속고용장려금은 정년퇴직 후에도 계속 일할 수 있도록 고령 근로자를 재고용하거나 고용기간을 연장한 사업주에게 정부가 지급하는 지원제입니다.이는 고령화 시대에 맞춰 노년층의 경제적 자립을 돕고, 기업의 인력 공백을 최소화하려는 정책이에요.주요 특징은 다음과 같습니다.지원 대상: 만 60세 이상 근로자를 계속 고용한 사업주지원 요건: 일정 기간 이상 고용 유지, 근로계약서 작성 .. 2025. 4. 5. 2025년 5월 기준 육아휴직 대체인력 채용 시 꼭 알아야 할 지원제 육아휴직으로 인해 업무 공백이 생기면 대체인력 채용이 필요하지만, 비용 부담이 고민되는 경우가 많습니다. 바로 이럴 때 활용할 수 있는 것이 육아휴직 대체인력 지원금을 포함한 정부의 다양한 지원제입니다. 이 글을 통해 어떤 혜택을 받을 수 있는지, 조건은 무엇인지 명확히 알려드릴게요.육아휴직 대체인력 지원제란?육아휴직을 사용하는 근로자의 업무 공백을 해소하기 위해 사업주가 대체인력을 채용하면 정부에서 인건비의 일부를 지원해 주는 제도입니다. 고용노동부가 주관하며, 일정 요건을 충족하면 소규모 사업장도 혜택을 받을 수 있어 많은 중소기업에게 실질적인 도움이 됩니다.대체인력 채용 시 받을 수 있는 지원금은 다음과 같습니다:월 최대 80만 원 지원 (대기업은 60만 원)최대 1년간 지원 가능비정규직, 정규직 .. 2025. 4. 5. 이전 1 다음
